بیشتر افراد این توصیه را شنیده اند که باید هوشمندانه تر کار کنند و نه سختکوش تر ، اما هنوز تعداد کمی واقعاً از این توصیه پیروی می کنند. این روزها اکثریت صاحبان تجارت و مدیران برای دستیابی به اهدافشان ساعتهای طولانی مشغول کار هستند. اگر شما مجبورید برای تکمیل کارتان ساعتها بیشتر از یک روز عادی کاری کارکنید. این امر نشان می دهد شما کار را به گونه ای اشتباه انجام می دهید. در اینجا 5 استراتژی برای کمک به شما در هوشمندانه کار کردن بجای سختکوشی را بیان می کنیم:
ادامه مطلب
مديران اصلي: مخالف تغيير هستند.
فرهنگ سازماني: از خطر پذيري و تغيير اجتناب دارد.
پاداش: به عملكرد گذشته تعلق ميگيرد.
نظام اطلاعاتي: فقط دادههاي حسابداري و مالي است.
برنامهريزي: فقط بودجهبندي است.
نظام برنامهريزي: بدون تغيير و ايستا است .
تفكر و ديدگاهها درسازمانهاي موفق
مديران اصلي: نقش آفرين هستند.
فرهنگ سازماني: مترصد تغيير است .
پاداش: به نوآوري و خلاقيت تعلق مي گيرد .
نظام اطلاعاتي: يكپارچگي و جريان اطلاعات است .
برنامهريزي : استراتژيك و بلند مدت است .
نظام برنامه ريزي: پويا و منعطف است .
دانلود: